- 環境
- 地域 / 社会
- 働き方 / 雇用
- 伝統
- 多様性
- 教育
- 医療 / 福祉
- 健康
- 貧困
- 開示 / 説明責任
サービス業
警備業
取り組んでいる行動
【2021年12月13日 事務局 差し替え】
これらの課題の解決のために高齢者のかたが雇用されても継続的に勤務できるように、体調に合わせた業務に携われるように業務そのものの区分けをしています。
また、学生を含む若い方がはたらくために、地元の大学などにアルバイト斡旋の情報提供をするなどしています。給与の支払いも基本月給ではありますが、日当での対応も伝えることで短期間のアルバイトの受け入れを行っています。
警備業としてのかっこよさを高め、業界のイメージを少しでも良くするために、従業員にはキビキビとした業務の遂行を教育しています。これは結果として現場の安全につながるものとしてクライアントからも非常に好評です。
業務の遂行のため、マナー研修、事故対応研修を実施し、地域の方々から「かっこいい警備員」と言ってもらえるような取組を行って参ります。
【当初申請】
当社では人材確保の為、雇用年齢の拡充を実施しており、働きたいという意思と意欲がある人は雇用の年齢制限を設けることなく、10代や65歳以上の幅広い年齢の方を雇用している。また、女性社員・アルバイトも多く活躍しており、女性のみの警備も相談いただけます。給与支給については、基本は月1度の支給であるが、従業員の生活や事情を鑑みて、要請があれば、1日あたりでの支払にも応じている。また今年度も夏場に暑い中、働く従業員全員に対し労に報いる形で特別賞与を支給するなど従業員の待遇向上にも力を入れている。