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卸売業・小売業
50 各種商品卸売業
取り組んでいる行動
従業員にとって安心でやりがいのある職場を目指し、以下の取組を実施しています。
【社員全員が45分の時間差出勤】
弊社代表者が社員全員と1対1で対話し、働きやすくなるための課題を聞き取りしたところ、子供の送迎や親族の介護のため等、全従業員の希望を叶えるには45分の時差出勤を制度化すればよいということが分かり取組を開始した。
【お互いを思いやる職場】
弊社では4つのルールを大切にしている。
1． 嘘をつかない
2． 人の陰口や悪口を言わない
3． 自分だけでなく家族や大切な人の健康を大切に
4． 仕事を頑張る
このルールの順番も重要で、仕事に対して優先順位の高い事象が発生した場合は気にせず休暇や時間を遅らせることができるよう文化を醸成した。
【チャレンジできる職場】
本来の業務だけでなく従業員が思いついた事業を叶える取組をしている。チャレンジすることは何でもよく、個人でもチームを組んでもよいとしている。従業員一人一人のチャレンジしたい気持ちを応援している。
事業を通してどんな世の中にしたいか
核家族化が進み、脅威的な伝染病を経験したいま、改めて『個』の存在が生きやすい世の中になって欲しい。強い個性が人を傷つけるのではなく、思いやり、尊重することで認め合って助け合える世の中になることを希望します。
S認証への想い、期待など
今の世の中、どれだけの人が『世のため、人のため』を考え、感じているだろうか？正直、「個」では表現しにくい時代だからこそ、企業や組織が強い意識を持って、実践して行かなければならないのかもしれない。少し前まで当たり前だった助け合いや気遣いの出来る社会のために『S 認証』企業が増えるといいなと感じています。