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運輸業,郵便業
倉庫・流通加工請負
取り組んでいる行動
弊社では長時間労働是正のために早朝深夜の積み下ろしを伴う業務の削減を行い、また様々な方の雇用機会を当社で提供できればという思いで、女性ドライバーの雇用、地元栗東市の障害者訓練施設と関係を築き 2 名を当社直接雇用人材として受け入れ、他の社員と変わらない活躍をしていただいております。
今後はさらなるワークライフバランス／多様性への配慮を深めていくべく定年制度を 65 歳に延伸するなどのセカンドキャリアの働き方の拡充や、将来的には 70 歳まで働けるような、制度設計に取り組んで参ります。
社内制度についても社員のキャリアップを明確にするため人事評価制度を導入し、社員に平等に昇進・昇給機会があるように、各職位、職種の教育カリキュラムを設計中です。
事業を通してどんな世の中にしたいか
長時間労働、休日が少ない、危険が伴う、男女差別等、運送業界のマイナスイメージを払拭することで業界全体のイメージアップに繋げたいと思います。また、地域の清掃美化活動等も積極的に行い、取組の積み重ねが社会貢献に繋がることを自覚し、個の意識改革が全体として社会課題を解決できる世の中でありたいと思います。
S認証への想い、期待など
様々な社会課題を解決し、持続可能な社会に向けた取組を推進していただける非常に良い制度と感じました。当社においても世のために何が出来るか、また社会課題とどう繋がっていけば理想に近づけるかを考えるきっかけとなりました。僭越ながら、今後益々S 認証の知名度が上がり社会全体に好影響を与えることに期待致します。