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情報通信業
39 情報サービス業
取り組んでいる行動
様々な事情を抱える方でも働くことができるよう、勤務時間を固定化せずフレックスや在宅勤務の導入、正社員契約だけでなくタスクベースのパートナー契約を導入し、それぞれの生活に合わせた働き方が選択できるよう柔軟な雇用形態に対応しています。ただ会社の制度を変えても、実際には利用しづらい環境で制度だけあっても意味がないと思い、弊社は顧客に説明したうえで無理のない契約をすることで社員の柔軟な働き方を守っています。デザイン業界は顧客優先で受注するためブラックな勤務形態になりがちですが、顧客と対等な関係を築くことで、優秀なスキルを持ったクリエイターの将来を守り、持続可能なデザイン事務所が運営できると考えています。
また、NPOクリエイター育成協会と連携し、障がいのあるデザイナーを弊社で採用したり、一部のデザイン業務を委託するなどしています。デザインスキルに障がいの有無は関係ありません。優秀なクリエイターが仕事を諦めなくてよいよう障がい者の就労支援にも取り組んでいます。
事業を通してどんな世の中にしたいか
仕事だったり人生を楽しんでいる大人を増やしたいです。
それで、そんな大人にあこがれ、未来を楽しみに思える子供を増やしたいです。
S認証への想い、期待など
弊社がやりたいことについて、拙い説明でもちゃんと聞いてくださり、つまりはこういうことかと、整理してくださったのがありがたかったです。おかげでさらにやりたいことが明確になりました。
自分のやりたいことを、社会に役立つ目線で考えられるので、とてもいい取り組みだと思いました。そして、同じ目線で語れる企業の方と知り合えるのは、とても大きな意味があると思いました。