- 環境
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- 教育
- 医療 / 福祉
- 健康
- 貧困
- 開示 / 説明責任
学術研究,専門・技術サービス業
測量など
取り組んでいる行動
建設関連業務はいわゆる３K（きつい、汚い、危険）というレッテルが貼られています。
当社では働く環境の整備を進めるとともに勤怠管理などのシステム導入や業務内容の整理や分業化、デジタル化を通じて、業務の生産性を向上し、労働環境の改善につなげ３年後には完全週休2日制、賃金アップ（全国平均の１０％高）を目指し、新４K（給料、休日、希望、かっこいい）を目指します。
◆働く環境
女性社員も多く活躍、現在は将来の管理職候補となる女性社員の育成に力を入れています。
働きやすい環境作り、従業員の雇用維持、キャリアアップの推進、ワークインライフ（人生は仕事の一部）を見直し、年齢・性別関係なくだれもが働きやすく、イキイキと活躍でき、スキルと経験を積むことのできる職場環境の実現を目指しています。
また、働きたいという意思と意欲のある方は雇用の年齢制限を設けることなく「終身雇用」としています。20歳～70歳以上が在籍、若手職人に技術を伝承していくことで、幅広い年齢層が助け合うことで大家族主義で経営をしています。
創業以来大切にしている『全員参加経営』で従業員一人ひとりが、役割責任を自分事として捉える社風を守り続けていきます。
◆きんそくSDGs宣言
・社会インフラを担ってる責任を果たす
常に技術を磨き、尊い命・国土のインフラ整備をこれからも担ってまいります。
・ICTによる社会貢献
建設業界の未来のために、私たちにできることを考え、行動してまいります。
・全従業員の物心両面の幸福の追求
従業員とその家族がすばらしい人生を送るための会社経営を行ってまいります。
・地域の皆様と共に
地域社会の一員として、これからも地域社会への貢献を続けて参ります。
事業を通してどんな世の中にしたいか
"社会、国家を支え、日本の未来を創るのは企業である ～一隅を照らす～"
きんそくは、企業活動を通じて「より良い未来」を共につくる"人"を育てたい。私たちが残す未来は最低でも今以上でなければなりません。当社の取り組みをもって、一人ひとりが未来に希望を持てる世の中になればと願っています。
S認証への想い、期待など
まだまだ未熟な会社ですが、「ソーシャル企業認証制度」をいただきました。認証をいただいて"満足"ではなく、今後さらに"世のため人のために"私たちが何ができるのかをしっかりと考え、事業、取り組みをより頑張らなければと思いました。