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卸売業・小売業
53建築資材,鉱物・金属材料等卸売業
取り組んでいる行動
2025年4月よりリファラル採用制度を導入し、従業員による地縁人縁紹介により地元採用を強化しています。従業員から採用希望者の人物面や適性などを確認することで雇用と業務のミスマッチを減らしています。
また地元出身の新卒募集などより広く対象者を拡大するために奨学金返還支援(代理返還制度活用)を導入しました。奨学金が若い就業者の生活の足かせになっていることがあるため、生活の安定と仕事へのモチベーション向上に取り組んでいます。
中小企業が故になかなか実現できない完全週休２日制導入・65歳定年制移行・人事評価制度見直し・賃上げ5%実施の施策を実現することで末永く働く職場環境を改善整備しています。特に人事評価制度は自己アピールシート（業績評価7：人材評価3）を導入して、評価の基準を明確にしました。
事業を通してどんな世の中にしたいか
創業50年を機に、社会から必要とされる企業を目指し、全従業員が経営理念のもと、「お客様の思いを形に」「安心・安全の提供」を信条に日々業務に邁進しております。
これまで以上にDX・AIが社会に浸透し、企業経営環境は世界的にグローバル化が進み、取引形態の変化、技術革新が進む状況の中、当社は基幹事業である「産業機器・工具・資材」販売をはじめ、「金属加工品の海外調達」「建設に伴う金属工事」を中心に環境の変化に向き合ってまいります。
創業以来、大切にしてきた「感謝の心」を原点に素晴らしい未来を拓くため、発信力・情報力の向上に努め、お取組み先の皆様とともに歩んでまいります。
S認証への想い、期待など
地域におけるソーシャルマインドの醸成と持続可能な社会実現を目指すため、社内の解決しなければならない課題の炙り出しと現状認識から見えた社会的課題を顕在化することにより、解決策を具現化し具体的な行動に繋げられたことは、地域経済成長へ広がっていくテーマであると実感できる機会であったと認識できたことは有意義でありました。