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建設業
6 総合工事業
取り組んでいる行動
弊社は戸建て住宅から、マンションフォーム、店舗まで幅広く手掛けています。業界的に人材不足が課題となる大工の後継者育成や職場環境の改善に向け、以下の三つの取組を行っています。
①社員にはノルマや成績を課さず、「お客様を笑顔にする」という思いを大切に、多くの経験を積ませることを意識しています。可能性を広げつ事が後継者育成に繋がると考え実践しています。(案文のとおり)
②社員の心身の健康を維持することを、会社が積極的にサポートする必要があると考えています。法定の定期健康診断以外に、生活習慣病予防検診(がん検診)や人間ドッグ等の費用の一部を弊社が補助し、受診を推進しています。
③一方通行でない評価制度と評価の見える化を導入しました。このほか、従業員間のコミュニケーションの構築と役割を理解するために、食事会やキャンプ等を開催し、従業員同士を知る機会を設けています。
事業を通してどんな世の中にしたいか
弊社は、耐久性の高い住宅の建築をはじめ、家のお困りごとですぐに駆け付けるようアフターサービスやアフターメンテナンスも大切にしています。昨今、自然災害が問題となる中で、地域の皆様が長く安心して住み続けられるまちづくりを実現したいと考えており、町のかかりつけ工務店のような存在となれるよう後継者育成や職場改善に取り組んでまいります。
S認証への想い、期待など
申請にあたり、「世のため人のため」に弊社ができることを模索する中で、社内環境や社員の健康状態等について今一度見直すきっかけとなりました。社内から改善できる点は積極的に取り組み、一人一人が力を発揮できる環境を整えることで少しでも社会貢献に繋がればと考えるようになりました。