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教育学習支援業
82 その他の教育・学習支援業
取り組んでいる行動
編集という技術を身につけるべく、学習用教材の編集プロダクションの業界を志す若者のために、
働きやすい職場環境づくりや人材育成に注力しています。
この業界は経験者を採用する傾向が強いですが、弊社では積極的に未経験の若い世代を採用し、
高齢化する業界に歯止めをかけ、出版社業界で若い世代が活躍できる機会を増やし、裾野拡大に努めています。
採用において、最後の判断を先輩に当たる社員が行い、自分が採用したという意識をもち、
共に新入社員を育てる意思の醸成を行っています。
また、学習指導要領の改訂期のみ人材が不足する傾向にある当業界では、従業員の大半をパート・契約社員にて構成し、
閑散期には人材を減らすという調整を行う事が通例となっていますが、
弊社では常勤従業員を全員正社員として雇用しており、安心して長く働き続けられる環境としています。
この他、月間変形労働時間制を採用し、自分自身で一週間の労働時間を調節することが可能としています。
自由に働ける半面、業務を与えられた時間内で遂行するといった自己管理を身に付けられるようにしています。
事業を通してどんな世の中にしたいか
出版社業界の以前からある慣習にとらわれず、若い世代の人たちが、自分たちの能力を思う存分に発揮できる環境を作っていきたいと考えています。
また、その若い世代が次の時代を担えるように業界の活性化を図っています。
S認証への想い、期待など
会社の取組というのは、なかなか他社にはわからないところですが、こういった第三者機関が認証をしてくれることによって、会社そのものの価値が高まると思います。