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建設業
設備工事業
取り組んでいる行動
社員が快適に働ける環境づくりを目指して、育児休暇や看護休暇、時短勤務などの制度を利用しやすい雰囲気づくりを進めています。
そのため ①京の子育て応援企業認定、②ワークライフバランス認定、③きょうと健康づくり実践企業認定(優秀賞を受賞)等を取得できました。
具体的には、①育児休業や時短勤務子育てに必重な制度の積極的利用を推進しており、対象となる全ての女性社員が利用しています。②ワークライフバランスを維持するため長時間残業の削減に取り組んでいます。③定期健康診断受診、生活習慣病予防検診(がん検診) 、婦人科検診の対象社員全員の受診を弊社の補助を活用し100%近く達成しています。
ストレスチェックも実施し、社員一人ひとりの心理的な負担状態も把握し、心身ともに問題なく勤務でき豊かな生活ができるように対応しております。
事業を通してどんな世の中にしたいか
「DDKは、距離をなくす。」ことを弊社取り組みの価値と考えております。この情勢でリモート化は急激な加速しております。そのデメリットとなる、人と人との繋がりの希薄さ・距離感をなくしていくために音声だけでなく映像や、よりリアルタイムな情報交流などを可能にするために日々精進しております。
S認証への想い、期待など
もう一度、弊社の存在意義・事業価値に対して考えをブラッシュアップすることができました。中期計画等様々な施策・対策を行っているつもりですが、根幹になる部分を考えることはあまりなかったので自分の中の整理は勿論のこと、社員との認識の共通化をする良い機会となりました。