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建設業
内装工事業
取り組んでいる行動
当社では裁量労働制を導入することによる残業時間削減や制服の完全支給、職人を正社として雇用し福利厚生を充実させることで従業員の働く環境を改善しています。裁量労働制導入により従業員各自が仕事の段取り等を自発的に考えコミュニケーションを取っており当社の社風として定着しつつあります。当社の取り組みが若者にも口コミで伝わり、当社では全従業員１１名の内、１０代～３０代の若手従業員が7名在籍してくれています。また、当社はやる気のある外国人採用にも注力しており、若手7名の内、2名の外国人を雇用しています。当社の取組が工事業界のスタンダードになれば高齢化に歯止めをかけることが出来ると考えていますので、これからもより良い職場環境づくりに取り組んで参ります。